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关于做好2019年教职工年度考核及教师师德考核工作的通知
2019-12-31     (点击:)

校属各单位:

根据奥门金沙所有网址人力资源和社会保障厅、奥门金沙所有网址教育厅有关文件精神,现将我校2019年教职工年度考核及教师师德考核工作有关事项通知如下:

一、教职工年度考核

(一)考核依据

按照《奥门金沙所有网址事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发[2006] 20号)有关规定执行(详见附件1)。

(二)考核范围

1.截止2019年12月31日正式在岗人员。

2.副处级以上干部(含二级单位助理)按干部管理权限进行考核,双肩挑人员(指聘任在教学科研岗位,从事管理工作的借用人员)按照两种岗位职责分别进行考核。

三)考核内容

考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

(四)考核等次和比例

1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

2.各单位优秀等次指标,按照实际参加考核人数的15%核定;各单位在考核优秀人员中向学校推荐年度先进个人人选(优秀等次指标和先进个人指标详见附件3)。

(五)考核程序

1.填写考核登记表。

(1)为配合学校智慧校园建设,推动数据信息化管理,本年度首次在线填写考核登记表,被考核人应按照要求如实详细填写,人事系统内的考核信息是个人专业技术职务晋升、评奖评优等工作的考核依据。

(2)个人登陆奥门金沙网址人事系统在线填写考核登记表,A4纸双面打印,学院(部)签字盖章(具体步骤参照附件4)。

(3)人事系统网址:,登录用户名:四位数工号,密码:个人综合门户密码。

(4)聘用在教师岗位人员填写《奥门金沙网址教师年度(师德)考核登记表》;聘用在其他专业技术岗位人员(实验、工程、图资、档案、编辑、卫生、财会、中学、小学、幼儿园教育等)填写《专业技术人员考核登记表》;聘用在管理岗位人员填写《管理人员考核登记表》;聘用在工勤岗位人员填写《工勤人员考核登记表》。

(5)依据《奥门金沙网址专任教师第二轮岗位聘用实施办法》(陕科大校人〔2019〕34 号),教师年度(师德)考核表中公共事务类型主要指:承担党务工作、行政工作、学生日常教育与管理、国际国内学术组织任职、校内各类委员会任职、对外交流、校内外其他社会服务等。

2.述职测评。系(教研室、实验室、办公室)、处(科、室)等组织个人工作述职,进行民主测评;在民主测评的基础上,根据被考核人平时表现和个人总结写出评语,提出考核等次初步意见。

3.综合评议。各单位考核工作小组在述职测评基础上,经集体研究确定考核等次意见。

确定考核基本合格或不合格的,所在单位要向职工本人说明理由,听取其本人意见;对未参加考核人员,所在单位要提醒、告知其本人。被推荐为先进个人人选须填写《2019年度先进个人登记表》(附件5)。

4.结果公示。各单位考核结果在本单位范围内公示不少于3天。

5.上报材料。公示无异议后,1月10日17:00时前,各单位将个人考核登记表(A4纸双面打印,按照姓氏拼音排序并标序号)、《2019年度先进个人登记表》、《二级单位2019年年度考核结果统计表》(附件6)纸质版材料签字盖章统一交人事处师资科办公室。

6.学校审定。学校考核工作领导小组研究审定最终考核结果,人事部门将考核表装入个人档案。

(六)有关说明

1.在试用期、见习期内的工作人员参加年度考核,不确定考核等次,只写评语。

2.本年度新调入人员参加年度考核,确定考核等次。

3.本年度经学校同意外出访学、进修、攻读学位、休产假人员参加所在单位的年度考核,确定考核等次。

4.本年度经学校同意挂职锻炼或借调的人员,由挂职单位或借调单位提供评语,由所在单位进行年度考核,确定考核等次。

5.无正当理由不参加年度考核,经批评教育后仍不改正的人员,以及本年度内连续旷工超过十个工作日或累计旷工超过二十个工作日的工作人员直接确定为不合格等次。

6.本年度内病假累计超过六个月,事假累计超过三个月,或病事假累计超过五个月的工作人员不参加年度考核,不确定考核等次。

7.对各单位确定的考核不合格人员和未参加考核人员,所在单位须提供书面说明材料。

二、教师师德考核

(一)考核依据:按照《奥门金沙网址教师师德考核办法(试行)》(陕科大党[2017]59号)有关规定执行(详见附件2)。

(二)考核范围:全体专任教师

(三)考核等次和比例

1.师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

2.各单位优秀等次指标,按照实际参加考核人数的5%核定(优秀等次指标详见附件7)。

(四)考核程序

1.个人自评。教师本人对照考核内容和评价要求标准,逐项自我评定,登陆奥门金沙网址人事系统在线填写《奥门金沙网址教师年度(师德)考核登记表》(具体步骤参照附件4)。

2.民主测评。教师本人在所在系(教研室)召开的全体教师会议上述职,并按照《奥门金沙网址教师师德考核测评表》(见附件2中附表2)相关要求接受民主测评。

3.综合评议。系(教研室)根据测评结果、当年学生网上评教结果以及教师平时实际表现综合提出考核评价等次初步意见;学院(部)考核工作小组根据系(教研室)初步意见经集体研究确定考核评价等次。

确定考核不合格者要向教师说明理由,听取教师本人意见。评定意见为不合格的,须写出详细事实说明。

4.结果公示。各单位考核结果在本单位范围内公示不少于3天。

5.学校审定。教师本人对考核评价等次有异议,应向党委教师工作部提出书面申请,经学校考核工作领导小组研究最终确定考核结果。教师本人没有申诉或逾期的,依据学院考核结果确定。

三、工作要求

1.各单位要高度重视考核工作,成立由单位党政主要负责人任组长,单位党政领导、系(教研室、实验室、办公室)负责人、党支部书记、教职工代表组成的本单位考核工作小组,全面负责本单位教职工的年度考核和教师师德考核工作。

2.机关党委和保障党委分别成立年度考核工作小组,统一安排协调所属各部门教职工年度考核工作。

3.考核结果是职称(职务)晋升、聘任、奖惩以及工资待遇调整的唯一依据,各单位应高度重视,坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的原则,确保评选出各岗位业绩突出、师生满意的先进典型。


考核联系人:王瑶,86168060,逸夫楼305办公室



附件1:奥门金沙所有网址事业单位工作人员考核暂行办法(陕人发[2006]20号)

附件2:《奥门金沙网址教师师德考核办法(试行)》(陕科大党[2017]59号)

附件3:2019年年度考核优秀及先进个人名额分配表

附件4:考核登记表填报指南

附件5:2019年度先进个人登记表

附件6:二级单位2019年年度考核结果统计表

附件7:2019年师德考核优秀名额分配表



党委教师工作部 人事处

2019年12月31日

附件【附件1:奥门金沙所有网址事业单位工作人员考核暂行办法(陕人发[2006]20号).pdf已下载
附件【附件2:《奥门金沙网址教师师德考核办法(试行)》(陕科大党[2017]59号).pdf已下载
附件【附件3:2019年年度考核优秀及先进个人名额分配表.pdf已下载
附件【附件4:考核登记表填报指南.pdf已下载
附件【附件5:2019年度先进个人登记表.doc已下载
附件【附件6:二级单位2019年年度考核结果统计表.doc已下载
附件【附件7:2019年师德考核优秀名额分配表.pdf已下载
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